企業就像一台利潤機器,每個員工都只是上面的一個零件,每個零件的位置作用及功能,都是被設計好的,企業對你的終極期望,也就是做好最需要的事情。在職場上如果你不是老闆,那麼對你而言最重要的事情不是「工作」,而是將自己變得不可替代,這是你存在於組織之內獲得提升和較高薪水的唯一基礎。

感嘆懷才不遇的人,不知道何時才會醒悟:有能力就要表現出來,有本事就要發揮!不吭聲、不動作誰會知道你這匹千里馬,是從馬群中挑選出來的呢?所以千萬不要把你淹沒在人群中,或是躲在被人遺忘的角落裡。 因此不做第一,只做唯,是編者認為是最具魅力的職場特質,也是本書的書名由來。

這本書沒有自序也沒有推薦序,是由顏宏駿先生編輯而成,查了網路書店有些錯值為「作者」,但這本書還是有其可讀性,我將特別的部分綜合整理成三點:

本書分為四個架構:公司要的是價值而不是眼中釘、第二章節是不要幻想那些似是而非的安全、第三章是可利用的才能被錄取,最後一個章節是才幹並不能通吃一切

第一件事:人們被教導要謙虛,因此不擅長表現自己,是很多人的共同點,甚至在職場上抱著不切實際的幻想,我們總是希望等著伯樂,從遠方來發現我們、提把我們,只可惜千里馬常有,而伯樂難見。不是所有的領導人上司都獨具慧眼,把機會拱手送上。一切都必須要靠自己主動爭取,天上掉下餡餅也要主動去撿是一樣的道理,而且,還必須搶先別人一步!絕大多數的人都有自己的理想和目標但人生的第一步是必須學會醒目,亮出自己,為自己創造機會,這觀念在很大的程度上,就已經決定了你的成功與否。

第二件事:不管是什麼樣的心情所致,你想要面面俱到,不得罪任何人又想討好每一個人,這件事是絕對不可能的,因為在做人方面,不可能顧及到每一個人的面子和利益,你認為顧到了別人,別人根本不領情,就像父子騎驢這故事一樣。在人際交往中,要有所保留。初入職場或社交圈的人常犯的錯誤就是,好事一次做進,以為自己全心全意為對方做事,一定會關係更融洽,事實上並不是這樣,人性是不能夠一昧的接受別人的付出,否則心裡就會失衡。滴水之恩湧泉相報是為了維繫關係平衡的一種做法,如果好事一次次做盡,使人感到無法回報或沒有機會回報的時候,會讓受惠的一方選擇疏遠。如果想取悅別人而且想和別人維持長久的關係,不妨適當的給別人一個機會,讓別人有所回報,彼此才能自由地暢快呼吸,給心靈一個足夠的空間來容納彼此。


第三件事:在工作上難免會遇到麻煩,那我們要怎麼樣增加戰勝危機和增加魅力的機會呢?有六個步驟:

1.冷靜下來思考:在行動前花一兩個小時時間考慮,因為衝動的行為,可能會對你還有公司帶來更大的損失

2.問題澄清:這個危機到底怎麼了?是信譽的問題,還是財政的問題?還是有時候同時引起這兩個問題?

3.尋找有創造性的可供選擇的方案:什麼樣的方案是可以公開的?許多面臨危機的經理,在公開處理問題的時候,卻選擇了防礙行動的方案,反而增加了危機

4.作出選擇:危機要得到立刻解決,你必須在某個時候做出堅決的決定

5.另一個行動計畫:並付諸實行。如果你已經選擇了,那麼把走出困境必須採取的具體步驟,列舉出來。

6.估計後果:對付危機的計畫有效嗎?還是必須是是另外一個可供選擇的方案 ,如果第一個計劃失敗了,有沒有備案?

以上本書重點的三件事,希望能夠讓您在職場上具有更強的競爭力,身價節節上漲,在老闆心中有更多的可利用價值,就讓我們都能夠:不做第一,只做唯一。




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