前陣子我看JR Lee的影片,他提到為何人們不相信你說的話?因為圍棋八段的才知道九段的厲害。在職場上,我們常常被期待要有新的創見,用更有效率的方法論來完成舊任務,有趣的是,真的嗎?主管嘴上說的事,我們如何判斷他心裡也是這樣想?

在職場裡為何我們要花上不得了的力氣,來做向上提案或是跨部門溝通?原來是,人們無法相信他自己做不到的事情!所以會不斷的質疑或是輕忽。可能你提出的見解或藥方,對於能力不如你的職場人來說,為了維持他既有的自尊與信念,你的提案十之八九是不會被採納得。

畢竟「站著說話不腰疼」,或是「看人挑扁擔不吃力」的人性使然,總對執行過程想的非常水到渠成,當認真做事的提出關鍵資源需要到位時,就是彼此衝突的火爆場面上演了,這些還不打緊,最痛苦的應該是主管甚至抓錯了「關鍵點」,然後卻照三餐跟你確認,我想這應該是有志青年一腔熱血被澆熄的原因吧!

只有真的挽起袖子把手弄髒,建立出自己的「程度」高低後,才知道站在你對面的這位,是謙虛內斂還是拘泥舒適圈的人。我們才不會低估了他人的價值,或是被看似豐功偉業而迷惑

人們永遠無法相信他自己無法做到的事情這句話是為「為何他不信任你?」下了最好的註解。


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