看起來，他們最有資源可以斜槓，沒有後顧之憂可以發展熱情的業餘嗜好，但你問他們，他們不見得感受工作上是滿意的，甚至拉高層次談幸福感，可能得分之低，令人匪夷所思。
如果理想而艱困的工作職場，你會因為有「盟友」而士氣再振，如果舒適的條件，卻感受到人際網絡孤立，你會感到孤單而無力。
所以錢多事少離家近，忘了最重要的因素，職場人際網絡。畢竟人類需要與人連結，需要在團體中，感到被欣賞被肯定。這件事也是為何熱戀中的人們，如此感到幸福的原因。
如果我們在職場裡找不到欣賞我們的人，那麼我們必然要在私領域裡，找到支持體系，可能是哥兒們，或是同好社群，甚至是可惡的眼中釘對手，都可以，因為有時候憤怒激發出來的力量比正向更澎拜。
所以命題不是理想跟生存，是你心裡有沒有那個力量，那個人。如果沒有，也許你不止該找個人聊聊，是時候讓自己改變生命劇本，找個信賴的鏡子陪你一段路了。
