如果有一天，老闆正一邊滔滔不絕的描繪了一個「不可能的任務」一邊環顧四周尋找他的「知音」時，你會怎樣應對這種情景？
1. 點頭稱是？在老闆眼中，你可能會是一條忠心的好狗
2. 面露狐疑的眼神？老闆會想盡辦法說服你這異端份子
3. 一邊點頭一邊作筆記？至少在他口沫橫飛尚未與你對話前，你已收買了他的心
4. 無動於衷，反正老闆這種陣頭，三不五時會發生兩回？他心裡可氣炸了
你選哪一個？基本上你選哪一個都不對！
為什麼都不對？因為「老闆」這個詞，在華人社會裡，代表很多種意思！可以當作丈夫、給薪水的老闆、直屬上司、還有學校裡的指導教授等…一連串的「職業」代名詞，上述情境題的老闆，若放在職場領域裡，讀者要考慮是公開會議還是少數機密會議？是大老闆還是你的頂頭上司？參與者有誰？一連串的問題
「老闆」這名詞代表著，可能會有一種超然卓越的成就人生，也可能會是玩弄金錢遊戲非常上手的商人，今天我們就來談談這號人物的多變面貌。不過如果妳是老闆娘，今天要聊的心法可能就不太適用，不過倒是可以一窺多如繁星卻好似苦命的上班族心聲。
古語說：高處不勝寒，這倒不是真的在生理上覺得很冷，這種寒，是一種在心境上的孤絕感。常常眾人扼腕、大力反對的意見卻是老闆鐵了心的決議，或者是順了姑意逆嫂心，翻來覆去就是無法兩全其美的情境時，「老闆」是想當然爾的箭靶紅心。因此，能當老闆的總得有幾把刷子，除了專業技術背景作後台外，還要有調頭寸的人脈，其實最難的一把是心境上的調適，就是要能忍人所不能忍，千山我獨行而不必相送的堅決。
把握關鍵時刻，是職場平步青雲的第一步
如果你發現，老闆總會在私人時間裡，找你聊上幾句，或者是在他形態放鬆的狀況下，好似隨口聊聊的方式問你對某件事的看法時，你要好好把握～因為這時他是把你當平等地位的伙伴，或者是對你產生好奇，在一般人較無警戒心的情況，探探你的想法。有可能老闆也想找個知己談談，也可能他在進一步的觀察你。所以，常有些看似無關痛癢的對話，其實攸關你在老闆心目中的地位的累積，若能讓老闆開始注意到你，好奇你這個人對公司的大小事的看法與意見時，這就是一個關鍵性突破的歷程。
讓你由紅轉黑的「職場黑洞」，可要小心避過
哪些職場黑洞會讓我們從紅到發紫的當紅派，一下墜入窗邊族的可悲命運？談談職場減分的表現。在組織中有三種已確定的禁忌法則，是上班族要謹記在心的，像是道德禁忌，若真觸犯那就是死路一條，像盜竊公司機密給競爭對手、挪用公款等，這準則簡單易懂，東西方皆然，不然企業倫理與社會公民責任可是討論的沸沸揚揚。管理禁忌也是各企業長的差不多，像別挑大夥忙得快趴地的時候你卻在摸魚、公司例行守則你偏特立獨行，你還是個紅人時，還可仗恃當保命符！但是人在衰的時候，上述行為很容易被安上「不遵守管理守則」這條，你會驚訝以前都沒事，現怎突然冒出這條？其實這表示老闆對你很有意見，已不是冰凍三尺的事了，他不除你而後快就不叫老闆，別忘了，常常安你罪名的背後運作黑手是你的直屬主管阿。
那，只要遵守就道德禁忌及管理禁忌就可平步青雲？若真這樣簡單，為何CHEERS與商業週刊的封面故事，大談搞定豬頭上司或是如何別成為老闆的眼中釘呢？因此主管對我們的評價要比這些淺顯的道理更為重要～這下麻煩了，每個人心中的尺都不一樣，更遑論青菜蘿蔔各有喜好，幸好學術大老們有研究，我們這些上班族可就攬鏡自照一番。
一般來說部屬的親、忠、才是老闆在分類部屬的親疏遠近用的歸類標準，若你惦惦自己斤兩，自忖具有產業知識與技術能力，好似可以擠入主管心腹之列的想法時可要小心～因為主管最痛恨的就是有才能卻無法為他所用的不信任感。沒有才能的部屬好歹會裝乖，你三不五時給他吐槽，你的存在只是突顯他的無能，他能容你有多久？因此越有才能的你越要小心藏好鋒芒，讓你主管知道你的胳臂是往他那彎的，這樣你跟你主管至少保持個恐怖的平衡狀態也好。忠，這件事是要作給主管的，要讓他心理覺得你是一條好狗，不然真發生些不愉快的事時，你覺得狗主人會挺誰？
在下一篇我們來談談老闆與直屬主管的心中想法，重新把這兩種角色好好釐清，如此一來才有辦法在職場領域中一展長才。
今天的觀念TIPS：
1. 把握與老闆相處的關鍵時刻
2.保持在主管印象中，「你是忠誠的」比什麼都重要
3. 讓主管信任你，不管是能力上還是情感層面
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