孫茄綾受30雜誌專訪，「從小成就累積大成功」。2007年，1月份

意義力讓你在職場發光

        工作對自已的意義沒有標準答案，每個人都不一樣。最重要的是·，自己要找出現在的工作有什麼意義？30世代是怎麼看待自己的工作？你問任何一個事業有成的人，他們都會告訴你，要找出工作上的意義。你若幸運地遇到一個好主管，他會告訴你，你負責的工作代表的意義是什麼？可是我們不必把主動權交耠别人，最重要的是，自己要找出现在的工作對你有什麼義，找不到手上這份工作的意義，你可以嘗試這樣做：

Step1 試著發展你的灰色地带

        工作的意義在於你用什麽角度看待它。每個人的工作中一定有10%至20%的內容，是自己不擅長或不喜歡的部分。例如：你負責製作公司的文宣品，需要一遍又一遍地校對內容，這個不斷重複的動作實在繁瑣又無聊。然而，你要練習在無味至的事情上，及找到這件事對公司、對他人或自己的幫助。事實上，校稿的工作非常重要，只要錯一個字，客戶就會覺得這家公司不夠專業。

      如果你只對50％的工作內容有熱情，那麼嘗試在你不喜歡另外50％的工作裡，再做切割。其中可能有20％是你非常討厭的部分，如果那個部分是你的職責所在，那麼你必須忍耐，而剩下的30%则是不那麼喜歡，也沒那麼痛恨的灰色地帶，請用不一樣的眼光試著發展這一塊，讓自己在工作上擅長的部分愈來愈多。

      萬一80%的工作內容都不是你擅長的，那就是你走錯路丶站錯位置，你正在做一份不適合你的工作，那就應該換工作。

Step 2 從小成就培養樂觀態度

自我要求高的人,永蘧都覺得自己做得不夠好，這樣的人習慣自我否定，在工作上不容易找到工作的意義，因為當别人覺得他完成一個難度颇高的專案，他卻認為做得好是應該，沒什麼好高興的，他不習慣稱讚自己，總是沒給自己正面的評價，别人沒有否定他，他卻自己否定自己。

        當一個人總是不覺得自己好，無法從小事情的完成上給予自已肯定，就很難找到工作的意義，所以每個人都要培養樂觀的態度，才能從很小的工作内容裡，看到工作背後的意義。任何一個小小的成就，都是大成功的基礎，都是很有意義的一件事。

Step 3 找出鼓舞你的精神指標

       在職場裡，你要去找幾個你欣賞的人，但他們不一定是和你同部門的人，你要尋找的對象特徵是，雖然一件事情很困難，有時候做得愁眉苦臉，但是大家都在工作上受苦受難時，他們微微上揚揭的嘴角，帶了一抹小小的微笑，眼角還散發著隱藏不住的光芒。即使他們抱怨工作很忙，但你隱隱約約仍覺得到他們有一點點的驕傲。

        你一定要找出，工作對他們的意義是什麼？你可以觀察那個人在高興什麼？大家不是同樣都有無理難纏部的老闆，僅夠温飽的爛薪水和微乎其微的福利嗎？你可以透過私人的時間和他們聊天，或經由跨部門合作的機會，也許他們講的某一句，就觸了你對原本的工作，產生新的意義。

别掉入成功之路陷阱

剛畢業的時候，我們為了趕快找到一份工作，有些人慌慌張張地選擇了一條別人覺得安全的，也就是符合社會與家人期望的「成功之路」。走一條世俗成功的路，並不斷地和其他人相比較，如果這條路不適合我們，就很難在工作上得到成就戚，也更難發現工作的意義，這是我們要小心的一種陷阱。

      出社會歷練一段時間後，尤其是接近30歲時，很多人就會開始思考工作對自己的意義是什麼。這個問題沒有標準答案，完全是自由心證，每個人看待工作的意義都不同。相同的是，找到工作意義後，才能在職場上完全地發光發熱。